其實(shí)從服裝生產(chǎn)和銷售商而言，本身在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境里，每家公司、每個(gè)技術(shù)人都在盡心盡力，唯求做得更好。這里包含了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)。我們要考慮的不辦是整個(gè)行業(yè)的需求，還要考慮到部分群體和個(gè)體的不同要求。從創(chuàng)意構(gòu)思，技術(shù)構(gòu)造，產(chǎn)品制程都在不斷改進(jìn)與完善，力求做得更好。無(wú)論是色彩搭配，款式、工藝；從表面的審美和實(shí)際穿著時(shí)滿足靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的需求。

綜合所述，要想人體和服裝能完美結(jié)合，那么就少不了要對(duì)服裝真正的理解和認(rèn)識(shí)，知道服裝的屬性，不同的服裝帶給我們不同享受，這主要從職業(yè)，環(huán)境為主導(dǎo)，如何達(dá)到服裝和人體有機(jī)結(jié)合。其實(shí)很簡(jiǎn)單，這一過(guò)程就是：認(rèn)識(shí)、理解、適應(yīng)。     

     職業(yè)裝，我們不能習(xí)慣性的思考和對(duì)待，職業(yè)裝固然是一種職業(yè)的體現(xiàn)，讓著裝者顯得更職業(yè)化本身是沒(méi)有錯(cuò)的。為了更好地體現(xiàn)職業(yè)化，那么對(duì)職業(yè)裝的創(chuàng)意構(gòu)思和技術(shù)構(gòu)造無(wú)疑提出了更高的要求，從職業(yè)裝的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈而言，更多的是要求專業(yè)化不斷地挖掘職業(yè)裝的潛在價(jià)值和服裝的內(nèi)涵。如何突破千篇一律的職業(yè)裝，是每個(gè)著裝者和服裝研發(fā)者都在思考的核心問(wèn)題。其實(shí)職業(yè)裝是比較傳統(tǒng)的，也是比較規(guī)范的。那么要突破這個(gè)瓶頸的關(guān)鍵還是在于穿著者對(duì)服裝的認(rèn)識(shí)和理解極為重要。我們要明白，人是有生命力的，而且人是有思想、情感的，人能發(fā)揮想像，人會(huì)提出要求。再則人往往都是以自我為中心，很多要在購(gòu)買和穿著品牌服飾時(shí)，他（她）會(huì)非常認(rèn)可，覺(jué)得非常好，其實(shí)這是一種心理作用，原因就是本身沒(méi)有太多的選擇，此時(shí)認(rèn)為好也是在體現(xiàn)一種自我眼光和價(jià)值。即使產(chǎn)品本身不一定好，不一定合身，他（她）們也會(huì)堅(jiān)持自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。直接地說(shuō)就是“皇帝的新裝”的思想延續(xù)，他（她）總是不認(rèn)可別人。而對(duì)制服他（她）們卻有了更多的選擇空間，同時(shí)也產(chǎn)生了更多的抵觸情緒。其理由有二，其一是這些人不能融入組織，對(duì)組織行為不認(rèn)可，由于工作或收入的需要，他（她）們又不敢拒絕組織要求，于是就將情緒發(fā)泄在產(chǎn)品上面。其二就是涉及到金錢的問(wèn)題上，有些公司純粹是一種福利，那么會(huì)適當(dāng)?shù)臏p少或降低他（她）們的抵觸情緒。如果是需經(jīng)直接或間接承擔(dān)全部或一部份費(fèi)用時(shí)，那么抵觸情緒會(huì)明顯增加，對(duì)服裝的要求會(huì)更高。有一種現(xiàn)象就是：一個(gè)不具有服裝專業(yè)知識(shí)的人，在面對(duì)配發(fā)制服的時(shí)候這些個(gè)體或群體會(huì)顯得特別專業(yè)。

陜西南方制衣有限公司是集工作服設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型服裝生產(chǎn)廠家，歷年來(lái)，企業(yè)致力于時(shí)尚職業(yè)裝、高檔西裝、酒店服飾、校服、特種功能防護(hù)服(防靜電工作服、防酸堿工作服等)的生產(chǎn)，服務(wù)于各大廠、礦、企事業(yè)單位。與此同時(shí)，南方制衣以其獨(dú)特的設(shè)計(jì)、精良的用料、新穎的款式、精細(xì)的做工、安全的品質(zhì)、完善的售后而暢銷全國(guó)，在業(yè)界獲得了良好的口碑。官方網(wǎng)址：psnaf.cn，聯(lián)系電話：18166666088歡迎您致電咨詢！